フランスの農学者リンゲルマン（20世紀初頭）は、一人で綱引きをする力を１００％

としたら、5人で７０％、8人で４９％と、一人当たりの力の量が低下するという実験

結果を明らかにしました。集団のなかでは努力が低下するという減少をリンゲルマン効果

（社会的手抜き）と呼ばれているそうです。

では、手抜きが起こらないようにするにはどうしたらよいのでしょうか。

方法の一つがそれぞれの役割の明確化です。

自分の役割は何かを自覚している人が多ければ多いほどチームのパフォーマンスが上がります。

自分の役割は何かを自覚し次につなぐことで、最大限のパフォーマンスが発揮されるのです。